1. 研究目的与意义
一、背景
随着社会经济的快速发展和市场经济时代的到来，中国各类企业犹如雨后春笋般飞速的建立起来，尤其是中国加入WTO以后，许多企业受到前所未有的冲击与考验，他们正面临着严峻的内外竞争形式，这不得不引起这些企业思考如何加强企业内部管理，改善企业的经营管理模式，但真正需要企业关注的并不仅仅是改善企业管理经营模式来提高效益，而是要关心如何从社会上吸引优秀的人才，并且能够留住这些优秀人才。
在知识经济的时代下，企业之间的竞争本就是人才之间的竞争。人才对知识经济的发展有着至关重要的作用，人才是知识经济的最重要资源。因此，吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键。人才是企业发展的动力，人才是企业生产、经营的核心，人才是企业的未来。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
论文主要包括几下几部分内容：
（一）招聘的内涵及其意义
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和个案分析法。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 参考文献
[1]史姣凤. 中国人寿保险公司人力资源管理研究[D]. 哈尔滨工程大学, 2008
[2]何鹏. 寿险公司费用控制与业绩增长分析[D]. 中国海洋大学, 2010
[3]张羽. 企业人力资源招聘渠道选择研究[D]. 复旦大学, 2009
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
5. 工作计划
1、撰写论文提纲（2022年11月—2022年12月初）
2、完成开题报告（2022年12月中旬—2022年1月底）
3、完成论文初稿（2022年2月初—2022年2月底）
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
