1. 研究目的与意义
研究背景：房地产行业是我国经济支柱，近年来房价不断攀升，除去北上广，南京、苏州、合肥、深圳被称为楼市四小龙，房地产市场过热， 房地产销售的高薪酬高压力，使得房地产销售行业广受关注，多数毕业生选择了销售行业。而我国房地产企业虽然很多，但他们对员工的薪酬激励体系还不完善，很多员工难以承受房地产行业的高压力而选择跳槽。
研究目的：对于房地产企业来说，销售团队至关重要。房地产的销售高薪酬伴随着的是高压力，薪酬激励体制能够刺激员工的积极性。因此建立一个完善的薪酬激励体制就显得尤为重要。本文以龙湖地产为例，结合自己的实习经验，针对龙湖地产的现状和问题，希望能给其他企业提供借鉴作用，建立适合自己企业的薪酬激励机制。
研究意义：管理是一门艺术，激励尤为重要，而薪酬则是企业激励员工最常见也是最有效的办法。所以，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
2. 研究内容与预期目标
主要内容：本篇论文打算从以下五个方面来阐述。
第一，描述激励的相关理论
第二，薪酬激励对企业发展的作用
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1]贺清君.绩效考核与薪酬整体解决方案.中国法制出版社，2015.3
[2]温志强，孙紫夏，韩卓.薪酬管理.北京：北京清华大学出版社，2013
[3]蔡巍，姜定维，水藏玺.薪酬的真相.北京：北京工商联合出版社，2011.6
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
