1. 研究目的与意义
背景：在全球化竞争的高速发展的知识经济时代，企业的生存和发展壮大从根本上取决于企业的竞争优势，目前房地产行业发展比较迅速，房价持续走高。而现代企业中的人才优势则是企业核心竞争力的重要组成部分。如何将对企业有用的人才吸引过来、促使其在企业稳定工作并对员工进行有效的激励则是企业人力资源管理重要工作内容。
目的：福利激励是薪酬激励的一项重要激励手段，它体现出企业对员工的了解与重视程度。它是企业对员工素质与企业未来的一个把握的体现，它直接影响到员工对企业的信赖与忠诚。企业人才的去与留都与企业实行的福利政策有着紧密联系。员工对自己享受到的福利感到满意，会增强他们的工作满意度、企业归属感和对管理人员的信任感，并且降低他们的离职意向。有效可行的福利政策能够帮助企业挽留高素质人才，促进企业整体竞争力的提升，同时也能提升员工对企业的向心力与凝聚力。而错误无效的福利政策则难以为企业赢得人才，难以聚拢企业员工的人心，难以达到人众一心，其利断金的合作效果。员工福利是企业薪酬体系的一个重要组成部分，是以企业福利的形式提供给企业员工的报酬。
意义：据统计，我国现在大多数企业提供的员工福利与员工工资的比例大约是14%。员工福利管理是一个涉及项目多复杂而指标又相对繁多的系统。从是否需要强制执行角度来看，激励因素能增强员工工作满意度，是调动员工的工作积极性的关键。但是，目前有很多企业还没有认识到企业福利管理对于企业发展的 重要性，即使意识到福利管理重要性的企业因为缺乏相关专业人事，制定的企业福利管理政策也是相对落后，没有很好的激励员工。在我国现实行的一些福利管理政策中还是存在很多的问题的，这也是导致我国企业整体竞争力不能很好提升的一方面原因。因此，根据企业自身情况，量力而行德制定一套适合本企业又能给员工带来激励的福利管理政策就显得尤为必要。
2. 研究内容与预期目标
房地产行业是中国经济的中流砥柱，近几年房市飞速发展，而房地产的员工福利管理可以说是较为成熟的一套方式，值得我国民营企业借鉴学习，尤其是销售行业。因此，本篇论文打算以龙湖地产作为范例，探讨房地产行业员工福利管理之间的关系以及对员工产生的影响。
本篇论文打算从以下四个方面来阐述。
一．员工福利管理对企业的重要性
3. 研究方法与步骤
1、文献研究法文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。
2、实证研究法实证研究法是科学实践研究的一种特殊形式。在自然条件下，通过有目的有步骤地操纵，根据观察、记录、测定与此相伴随的现象的变化来确定条件与现象之间的因果关系的活动。
3、个案研究法个案研究法是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型：(1)个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；(2)团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；(3)问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。
4. 参考文献
[1] 魏迎霞，中小企业核心员工福利管理研究。河南 河南科技学院2013
[2] 温志强，孙紫夏，韩卓.薪酬管理.北京：北京清华大学出版社，2013
[3] 蔡巍，姜定维，水藏玺.薪酬的真相.北京：北京工商联合出版社，2011.6
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
