1. 研究目的与意义
一、研究内容 当今社会，医务人员作为医疗服务中的中坚力量，对卫生医疗事业的发展起到了重要的作用。
医务人员的薪酬能否得到满足很大程度上决定了员工的工作主动性，从而影响到医疗卫生事业的持续发展性。
所以为了保证我国卫生事业的发展就必须完善医务人员薪酬制度体系，保障医务人员劳动制度。
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2. 文献综述
苏州市现有医务人员薪酬制度现状1、薪酬水平目前医务人员薪酬水平总体偏低。
医疗卫生行业平均收入水平与全社会其他行业相比，排名靠后。
大部分医务人员认为收入与付出之间没有达到令人满意的平衡。
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3. 设计方案和技术路线
一、设计方案本文分析了苏州市现有医务人员薪酬制度的薪酬水平和薪酬结构的特点得出结论：中国现有医务人员薪酬制度未能很好实现职医务人员的劳动付出与报酬的平衡，现有制度下薪酬已经偏离劳动价值。
通过对现有薪酬制度的分析找出存在的问题，并且根据发现的问题提出相应的改革办法。
4. 工作计划
2022年11月2022年11月：查阅文献、搜集资料，完成开题报告；2022年11月2022年12月：完成调查、数据分析、统计推断；2022年12月2022年1月：撰写大纲，完成初稿，并交由指导老师审阅；2022年1月2022年2月：修改完善论文；2022年2月2022年36月：将毕业论文交由指导老师定稿；2022年3月：将论文装订成册交由指导老师，并完成答辩。
5. 难点与创新点
从苏州公立医院医务人员薪酬制度的薪酬水平和薪酬结构分析出发，从现有制度中发现存在的问题，具有实际性意义，贴近生活。
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