1. 研究目的与意义
研究内容：1 绪论1.1研究背景1.2 研究目的及意义1.3 研究方法2 南京市玄武区社区卫生服务机构人力资源配置现状2.1 玄武区社区卫生服务机构概况2.2 玄武区社区卫生服务机构人力资源基本情况2.2.1 按年龄2.2.2 按性别2.2.3 按文化程度2.3 玄武区社区卫生服务机构人力资源构成情况2.3.1按专业类别2.3.2按从业类别2.3.3 按职称类别2.3.4 医护比构成3 南京市玄武区社区卫生服务机构人力资源配置存在的问题及原因分析3.1 存在的问题3.2 原因分析4 优化南京市玄武区社区卫生服务机构人力资源配置的对策建议4.1 增加全科医生的培养数量4.2 提高在职人员的培训质量4.3 实行适当的绩效评估体系4.4提升人力资源配置的效率4.5 鼓励社会资本投资社区卫生事业5 南京市玄武区社区卫生服务机构人力资源配置调查的结论5.1 结论5.2 展望研究意义：本文的研究，基于南京市玄武区社区卫生服务机构的人力资源配置现状，分析当前社区卫生机构在人力资源配置方面存在的问题，并提出一些切实可行的解决方法，为相关管理者和部门在今后政策的制定和实施环节上提供一些参考作用，有利于居民更好的享受基本医疗卫生服务，有助于促进社区卫生服务的大力发展，使其充分发挥基层医疗的作用，切实解决看病难、看病贵的社会问题，推动了分级诊疗制度在基层的发展与推广。
2. 文献综述
一、社区卫生服务及其人力资源的产生社区卫生服务人力资源研究在欧美等西方发达国家开始较早，也更成熟完善。
在社区卫生服务方面，早在1945年，英国议会批准实施了《国家卫生服务法》，标志着社区卫生服务的起步[1]。
美国在社区卫生服务人力资源的研究上，更侧重于商业保险方面，在社区卫生机构的从业人员当中，主要有家庭医生、社区护士和助理护士等专业人员[2]。
3. 设计方案和技术路线
1. 设计方案文献分析和政策解读。
通过阅读、归纳总结文献资料，借鉴有关学者的研究结果，结合现有的政策情况，分析社区卫生机构人力资源配置的必要性。
调查南京市玄武区社区卫生服务机构的人力资源配置现状，运用统计学方法，分析数据，并与国家标准对比，提出社区卫生服务机构人力资源配置存在的问题。
4. 工作计划
第七学期第8周，与导师联合，制定工作计划，完成开题准备；第10-11周，完成开题报告；第17-18周，提交论文初稿，导师评阅初稿；寒假前，论文中期检查；第八学期第1-3周，修改论文；第5周，最终定稿；第6-7周，论文答辩。
5. 难点与创新点
本文基于过往学者的研究结论，使用新的样本进行描述性统计分析，起到了补充、深化的作用。
选取南京市玄武区社区卫生服务机构为代表，并运用其具体情况，结合理论知识，对南京市玄武区基层卫生服务机构人力资源方面的发展方向和趋势进行分析。
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