1. 研究目的与意义
研究意义
随着我国经济的发展，卫生服务水平也在不断提高，公共卫生建设也有了较大的改善。2009年新医改方案的重点内容之一是全面加强公共卫生服务体系建设，进一步明确公共卫生服务体系的职能、目标和任务，优化人员和设备配置探索整合公共卫生服务资源的有效形式，促进城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。乡镇卫生院和社区卫生服务中心等基层卫生服务机构是提供基本卫生服务的关键机构，是公共卫生体系的网底，也是政府保障居民公共卫生的关键部分。所以基层卫生服务机构的人力资源现状能很大程度上反映出该地区的基础卫服务质量的好坏。本文注重于对江苏省地区进行分析调查，研究人员分配的公平性。
以江苏省为例，根据经济状况人口等因素，利用2015年江苏省基层卫生人力资源统计数据（全省基层卫生医疗机构共28841个），进行地区行对比研究。分别在苏南、苏中、苏北三个地区选取最典型的两个代表性城市，根据基层人力资源统计数据，从经济发展状况、城市所在地区、城市人口数等方面通过各地区的数据对比，了解人员分布配置现状，评价其分布公平性。找出公平较弱地区存在的问题，以及存在这些问题的原因，并给出一定的相关解决措施，以实现卫生人力资源分布的相对公平，提高居民基础卫生服务的质量。
2. 文献综述
文献综述
一、国外相关研究
Keuk M E认为基层医疗卫生服务体系在世界各国的医疗卫生服务系统中均发挥着重要作用。
3. 设计方案和技术路线
设计方案
本文主要研究江苏省基层卫生人力资源现状。本文运用公平性分析，以江苏省为例，以苏中苏南苏北为对比地区从服务面积服务人口数和经济发展状况等方面进行分析。利用2015江苏省基层卫生人力资源统计数据，利用Excel表格及SPSS统计学分析，阐明不同地区间基层卫生人力配置方面的差异，为政府相关部门制定基层卫生人力发展政策提供参考依据。
4. 工作计划
第一阶段：2022年11月19日完成选题申报
第二阶段：2022年11月25日完成开题报告
第三阶段：2022年12月19日确定论文没框架思路
第四阶段：2022年1月8日前完成初稿
5. 难点与创新点
1、本文以江苏省为例采取地区之间人员分布的对比，通过地区对比更准确地找出现在人员分布所存在的问题
2、运用公平性分析、统计学分析，找出地区之间人员分布差异，并提出相应优化对策
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
