1. 研究目的与意义
一、理论意义
霍夫斯塔德的文化五维度中不确定性规避体现了一种文化下其成员对于风险和未知的态度，高不确定性规避的文化中，企业决策趋向于避免风险。不确定性规避倾向影响一个组织使其活动结构化需要的程度,影响一个组织对风险的态度。一个企业的文化可以由其董事会作为代表表现，在企业海外并购时，这种不确定性规避表现为在保守和激进区间内的并购策略制定。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
本题目的研究内容是董事会跨文化敏感度对企业海外并购策略的影响，以及这种影响机制是由何因素作为关键变量、解释变量与被解释变量之间的相关关系。具体的董事会跨文化敏感度可由董事会成员有无海外经历、董事会成员年龄构成、董事会成员国籍构成等数据中筛选出的主要影响因素作为衡量指标和解释变量。具体的企业海外并购策略可由子公司持股比例、支付方式、并购规模、标的企业的选择等等方面构成数据，并作为被解释变量。
3. 国内外研究现状
目前研究主要注重单一因素等对企业并购绩效的影响结果，如东道国GDP水平、文化上层建筑、政治制度、适用法律体系等差异对于并购绩效的影响作用,而忽略了其中间作用过程,即上述因素对于海外并购策略的影响。
在上层建筑维度方面，现有对海外并购活动的文献研究更加注重于企业文化因素对于并购后绩效的作用效果，但对其传导过程与机制缺乏研究。关于董事会跨文化敏感度的研究侧重于并购前后不同董事会跨文化敏感度的企业的经营绩效波动，董事会跨文化敏感度作为母国企业文化因素是影响海外并购策略的关键变量，它影响着企业高层管理者的决策偏好、企业文化、决策机制，最终形成对并购策略的作用机制。
一、董事会特征对企业并购影响的国外研究
4. 计划与进度安排
一、研究计划
通过实证分析方法，建立相关关键变量的回归模型，数据来源于国泰安数据库，设置控制变量，发掘董事会跨文化敏感度对企业海外并购策略的影响机制中的关键解释变量和被解释变量。通过解释变量和被解释变量的计量模型关系，总结一定的国际投资学规律，得出对企业海外投资并购的相关借鉴经验。解释变量可由董事会成员有无海外经历、董事会成员年龄构成、董事会成员国籍构成等数据表现。被解释变量可由对子公司的持股比例、支付方式、并购规模、标的企业的特征等方面构成数据。
5. 参考文献
[1] 冯梅,郑紫夫.中国企业海外并购绩效影响因素的实证研究[J].宏观经济研究,2016(01)_93-100.DOI_10.16304_j.cnki.11-3952_f.2016.01.009.
[2] 郭健全,韩亦秦.政治关联、收购方能力和中国私企并购绩效——基于不同目标国视角[J_OL].重庆工商大学学报(社会科学版)_1-14[2021-12-14].
[3] 郭健全,李梦梦,闰芹芹.互联网发展、国家距离与跨国公司股权进入模式的选择[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2020,37(06)_34-43.
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