1. 研究目的与意义
已有文献多集中于研究产生996类工作制的原因及由其产生的健康及社会心理后果（生活幸福感、心理健康等），较少文献研究996类超时工作与职业倦怠之间的关联。
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，长期处于职业倦怠不仅伤害劳动者个人的身心健康，对其家庭整体的幸福感也会造成极大的破坏，因此需要找出并解决造成劳动者职业倦怠的原因，所以研究996类超时工作制与职业倦怠之间的关联具有重要的意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：研究是否加班、超时工作、超时工作工资偿付情况在何种程度上影响劳动者职业倦怠；
拟解决的关键问题：职业倦怠与超时工作及与其相关的其他因素之间的关联；
写作提纲（标题形式）：
3. 国内外研究现状
国内外现有研究多集中于形成996类工作制的原因、996类工作制造成的社会负面效应、以及如何改善996类工作制的相关机制。具体如下：
首先是超时工作制的影响因素和成因分析。对于加班现象普遍存在的原因，已有研究主要从以下视角进行探讨：一是经济效用分析视角。无论何种劳动者群体，加班是劳动者在给定劳动力市场工资率情况下基于自身的能力禀赋做出的最大效用化决策（聂伟、风笑天，2020）。二是企业内部管理机制变迁视角。由于敏捷开发技术的发现，互联网企业正在由责任自治管理类型向直接控制管理类型过渡，在客观管理制度（OKR 考核方法）和主观企业文化方面（市场竞争文化）进行的整体变革使劳动者曾经基于工程师文化所获得的主体性和自主性日渐式微（梁萌，2019）。弹性工时制本身作为“努力-奖酬”和“工作要求-资源”两类经典工作压力模型中一种缓解压力的资源而存在，然而企业在实践过程中通过日益精细化、量化的绩效指标，以及快节奏的敏捷开发方法，使缓解压力的资源反而成了压力来源，改变了两类工作压力模型原有的平衡，高压力的加班工作由此发端（梁萌，2019）。三是工时制滞后不完善视角。我国工作时间基准体系成型于上世纪 90 年代中期，至今已运行 20 年并未有任何系统修订，难以有效应对实践中普遍存在的长时间工作、无序加班等问题（王天玉，2016）。就立法宽严度而言，我国标准工时制与特殊工时制正好相反，前者太严格太死板，而后者又太灵活太宽松（赵红梅，2020）。标准工作制下，对8 小时工作时间的开始和结束如何计时付之阙（赖力静，2015），而现行特殊工时制下则出现既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足，也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者权益的现象（王倩，2021）。钱叶芳和徐顺铁（2019）认为，单从周标准工时一项指标上看，我国工时基准相对于经济发展阶段显得过高，然而法定节假日和带薪年休假规则将工时基准拉低至与发展中国家历史阶段相适应的合理水平。四是个体家庭视角。杨河清等人（2009）分析，具有高成就动机的人大多精力旺盛、斗志昂扬、勇于接受那些富有挑战性的工作，往往容易给自己设立过高的人生目标，时时鞭策自己朝自己设立的目标前进，很容易使自己处于过度劳动状态。
其次是超时工作制的影响后果分析。一是超长工作损害健康，加剧职业倦怠。刘晓曼等人（2020）采用整群抽样方法，对我国 3 个省份 35 家互联网企业 3589 名员工研究发现，长工时工作增加互联网企业员工罹患 WMSDs（肌肉骨骼疾患）和职业倦怠的风险，该风险呈剂量-效应关系。二是工作时间的幸福效应和工作满足度。超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感（职业获得)、安全感(身心健康安全)（聂伟、风笑天，2020）。加班动机的自我决定水平越高，由加班造成的工作幸福感损失越少; 当自我决定水平达到一定程度时，加班行为反而会增加工作幸福感（崔景怡等，2020）。三是侵占劳动者休息权。一般而言，雇主片面追求自身经济利益的动力是强烈的，在劳资双方地位不对等、就业竞争激烈情况下，劳动者休息休假的社会价值往往被雇主的经济价值所绑架（李炳安，2017）。四是超时工作挤压劳动力市场。王艾青（2007）分析得出，就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态会导致很多就业机会被挤占，而过度劳动并不影响所在行业的资本盈利与经济增长。
4. 计划与进度安排
1、4月前中期，结合问卷信息和研究目的，对2022年CLDS数据进行整理，整合出有效数据；
2、4月中后期，对整合出来的数据进行相应的定性和定量分析，完成论文的数据分析部分；
3、4月后期，查找文献，进行初稿撰写；
5. 参考文献
[1]聂伟，风笑天.996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析[J].中国青年研究，2020(05):76-84 99.
[2]梁萌.996加班工作制:互联网公司管理控制变迁研究[J].科学与社会，2019，9(03):67-86.
[3]梁萌.弹性工时制何以失效?——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究[J].社会学评论，2019，7(03):35-49.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
