1. 研究目的与意义
经济迅速发展的过程中，工资作为劳动力的市场价格反映了人力资源的价值。中国的工资总体上分为两类，一种是体制内，一种是体制外。与之相伴的是，工资随着经济水平的迅速发展也相伴而行工资溢价。中国体制内工资的溢价水平和变化趋势,及其不同地区之间、不同部门内部的差异情况。党政机关在早期溢价水平高于其他体制内部门,国企溢价程度最低;在体制外部门,集体企业相对溢价最低,民营企业和外资企业差别不明显，随着经济体制改革的完善,中国劳动力市场正在逐步迈向更合理的市场化水平。
中国在从计划经济向市场经济转变的过程中,经济迅速发展,但由于改革不彻底,不可避免地形成了两种经济体制并存的局面。国有体制内劳动力市场和体制外劳动力市场自改革以来长期并存,这种劳动力市场结构不利于资源的有效配置,同时也会带来收入分配方面的问题,因为在体制内就业往往能够获得高于在竞争性市场就业的收入。近些年,国企成为大学生首选雇主以及公务员报考热等现象引起了社会的广泛关注,这在一定程度上表明体制内和体制外劳动力市场存在着劳动报酬差异,且引导了就业人员的流动。本文回溯相关关于中国体制内的工资溢价的文献，以期为未来体制内工资溢价趋势的研究提供一定的参考价值。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
本文关于中国劳动力市场的资本价格的评价过程中，可以得知中国的劳动力市场分割状况具有典型的“中国特色”。20世纪90年代后,非公有制经济迅速扩大,市场开始发挥配置劳动力的作用,然而,中国所选择的渐进式改革道路决定着体制内劳动力市场和体制外劳动力市场将在一定时期内并存,体制内外之间的制度性壁垒阻碍劳动力的自由流动,并导致了劳动报酬的差异。体制内外劳动者素质往往也存在系统差异, 体现在人力资源禀赋和个人特质如性别、年龄、婚姻状况、政治面貌、工龄及受教育水平等方面。具体来看，本文的主要内容阐述如下：
一、导言：主要介绍本文研究的背景及意义，研究方法与内容构建等。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状
Fields(2007)将劳动力市场分割(labor market segmentation)定义为两个维度:相同生产率的劳动者在不同部门赚取的工资是不同的,且高工资部门的工作是稀缺的。在现实中,公共部门和私人部门之间的分割满足这两个概念。Smith(1976)、Krueger(1988)、Gyourkoamp;Tracy(1988)对美国的公有部门和私有部门工资上的差异进行了各种探讨,包括收入分解、就业单位选择的内生性等问题的处理;Mueller(1998)采用了分位数回归的方法,研究了加拿大这两个部门间的工资差异。Knightamp;Song(2003)的研究表明,不同所有制、不同经营模式企业的并存对劳动力市场和城镇内部的收入分配产生了深刻的影响。 Krueger (1988) 发现美国联邦雇员工资比私人部门职工高出10%以上。Mueller (1998) 对加拿大的分析得到类似结论。Heitmueller (2006) 发现女性在公共部门获得溢价更高。Pedersen et al (1990) 发现丹麦公共部门收入低于非公共部门。一些对转轨经济的分析如Adamchikamp;Bedi (2000) 发现波兰1996年私人部门收入存在优势。Balesamp;Rama (2001) 通过对越南两次调查, 发现国企比私人部门收入高20%以上。此外Smith (1976) 、Gyourkoamp;Tracy (1988) 、Birch (2006) 、Caiamp;Liu (2011) 也对美国、加拿大的公共部门与私人部门工资上的差异进行了探讨, 包括采用收入分解、对就业单位选择性、分位数估计等处理方法。总体上说,公共部门工资溢价在世界范围内都不同程度地存在，但结论并不确定。
4. 计划与进度安排
2022.11.1-2022.12.31 选题、开题、确定写作调研提纲，文献收集、整理分析
2022.1.1-2022.1.18 实地调研、提交资料、整理分析
2022.1.19-2022.3.19 撰写、提交论文初稿，中期检查
5. 参考文献
[1]Pedersen, P.J.et al (1990) , “Wage differentials between the public and private sectors”, Journal of Public Economics 41:125-145.
[2]Powell, D. (2016) , “Quantile regression with non-additive fixed effects”, http://works.bepress.com/david_powell/1/.
[3]Smith, S.P. (1976) , “Pay differentials between federal government and private sector workers”, Industrial and Labor Relations Review 29 (2) :179-197.
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