1. 研究目的与意义
作为公司治理的一项重要机制，高管薪酬和业绩一直受到政府和学术界的高度重视。
由美国次贷危机引发的全球性金融海啸爆发以来，与企业业绩大幅下滑成鲜明对照的是其企业高管人员薪酬的强劲增长，高管薪酬与企业业绩的倒挂现象引起了社会公众的广泛关注。
面对舆论的压力和公众的质疑，各国政府纷纷出台了#8220;限薪令#8221;。
2. 研究内容和预期目标
与国外不同的是我国是多种性质的企业并存，与民营企业相比，政府对国有企业的高管薪酬和业绩具有较强的控制力，高管自主决定薪酬业绩总量的空间也存在明显的差异。
由目前的情况啦看，我国国有企业高管薪酬和业绩需要解决的问题有： 1.没有形成完善的经理市场，高级经理的职业道德和行为约束较弱。
2.货币收入逐步攀高，收入短期变现隐性化比较突出。
3. 国内外研究现状
林浚清、邹嫄基于锦标赛理论，以公司未来绩效为变量，得出高层管理人员内部薪酬差距和公司未来绩效之间具有显著的正向关系，较大的内部薪酬差距有利于提高企业绩效，且影响我国薪酬差距的主要因素是公司治理结构上的缺陷。
张正堂基于竞赛理论研究了2001-2004 年264 家上市公司高层管理团队薪酬差距和公司绩效的关系、协作需要的调节作用以及协作需要对高管团队薪酬差距的影响。
研究表明：在没有加入协作需要变量时，薪酬差距并没有对企业绩效表现出正向的影响，当加入协作需要变量后，两者表现出显著的负向关系。
4. 计划与进度安排
研究计划： 1、2022年12月1日--2022年4月20日完成基础材料的收集，并确定写作提纲 2、2022年4月21日-- 2022年5月14日完成论文初稿 3、2022年5月15日-2022年6月1日 对论文进行修改，最后定稿打印撰写方案： 1、阐述研究的目的和意义 2.通过分析我国央企和地方国企2013年各个高管薪酬的现状，寻找我国目前高管薪酬存在的问题。
3.运用Eiews软件分析数据，得出数据的回归状况。
4.国企高管薪酬和业绩的发展改革任重而道远，还需要政府层级的有效的宏观调控，继续摸索改革。
5. 参考文献
[1]Watts R，Smith C. The Investment Opportunity Set and Corporate Financing，Dividend，and Compensation Policies［J］. Journal of financial Economics，1992。
[2]Jensen M C，Meckling W H. Theory of the Firm: Managerial Behavior Agency Costs and Ownership Structure［J］. Journal of financial economics， 1976。
[3]Conyon M J，Simon I P. Board Control，Remuneration Committees， and Top Management Compensation［J］. The Academy of Management Journal，1998. [4]Shleifer A. State Versus Private Ownership［J］. The Journal of Economic Perspectives， 1998. [5]张必武，石金涛. 董事会特征，高管薪酬与薪绩敏感性---中国上市公司的经验分析［J］. 管理科学，2005. [6] 沈艺峰,李培功. 政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究 [J]. 中国工业经济. 2010. [7] 何杰,王果. 上市公司高管薪酬现实状况、变化趋势与决定因素:1999～2009 [J]. 改革. 2011 . [8] 权小锋,吴世农,文芳. 管理层权力、私有收益与薪酬操纵 [J]. 经济研究.2010. [9] 熊风华. 国有控股、高管权力与薪酬激励 [D]. 西南大学. 2011. [10]岳敏. 国有企业高管人员激励机制研究 [D]. 西南财经大学. 2010
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
