1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一﹑系统开发的背景及意义网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。
即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程，拥有线下招聘方式所没有的优势：1.覆盖面广：在信息高度发达的今天，互联网的覆盖面是以往任何媒介都无法比拟的，网络招聘依托互联网可以将招聘信息的传递范围变得更广。
2.时效性强：招聘的双方可以通过网络进行信息的交流，虽然会存在一定的滞后性，但不强求时间与空间的绝对一致，更不用受地域的限制。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究的问题本课题通过使用Spring Boot、Mybatis、MySql等技术，实现一个招聘网站系统，主要分为企业与应聘者两个部分，企业可以发布招聘信息、筛选简历等功能，应聘者可以上传简历、搜索岗位、投递简历等功能。
研究途径 1）首先根据市面上较完善的招聘网站（如91job、Boss直聘）完善需求分析，设计各功能模块，并且仔细分析所需模块的技术需求。
2）根据需求设计数据库，并优化数据库的结构设计。
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