1. 本选题研究的目的及意义
随着信息技术的飞速发展和人力资源管理理念的不断更新，人力资源管理系统（HRMS）已成为企业提升人力资源管理效率和效能的关键工具。
PeopleSoft作为全球领先的企业资源计划（ERP）软件供应商之一，其人力资源管理系统以其功能强大、灵活可配置、高度集成等优势，在各行业得到广泛应用。
本选题以“PeopleSoft人力资源管理系统实施”为题，旨在深入研究PeopleSoft人力资源管理系统的功能特点、实施流程、实施效果评估等方面，并结合具体企业案例，探讨PeopleSoft人力资源管理系统实施的最佳实践和关键成功因素。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着PeopleSoft人力资源管理系统在全球范围内的广泛应用，国内外学者对其进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对PeopleSoft人力资源管理系统的研究主要集中在系统功能应用、实施策略、实施效果评估等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究的主要内容包括以下几个方面：1.PeopleSoft人力资源管理系统概述：介绍PeopleSoft人力资源管理系统的背景、发展历程、系统架构、主要功能模块以及特点和优势等。
2.PeopleSoft人力资源管理系统功能分析：详细分析PeopleSoft人力资源管理系统的核心模块和可选模块的功能，例如人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，并比较分析其与其他同类系统的优劣势。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等多种研究方法，并结合定量分析和定性分析，对PeopleSoft人力资源管理系统实施进行全面、深入的研究。
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，系统梳理PeopleSoft人力资源管理系统的理论基础、发展现状、功能特点、实施流程、实施效果评估等方面的研究成果，为本研究提供理论支撑。
2.案例分析法：选择一家实施PeopleSoft人力资源管理系统的企业作为案例，对其人力资源管理现状、系统实施过程、实施效果等进行深入分析，总结PeopleSoft人力资源管理系统实施的最佳实践和关键成功因素。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.注重理论与实践相结合：在系统梳理PeopleSoft人力资源管理系统相关理论的基础上，结合企业案例，对系统实施进行深入分析，使研究结论更具针对性和实用性。
2.采用定量分析和定性分析相结合的方法：既注重对系统实施效果的客观评价，也注重对系统实施过程中各种因素的综合分析，使研究结论更加全面和客观。
3.提出PeopleSoft人力资源管理系统实施的持续改进建议：针对系统实施过程中存在的问题，提出具体的改进措施，以期为企业优化PeopleSoft系统应用提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1]刘丽娜,王冬梅,冯 静.人力资源管理信息系统的现状与发展趋势[J].科技展望,2018,28(03):224-225.
[2]黄兆华.基于PeopleSoft的人力资源管理系统设计与实现[D].广州:华南理工大学,2017.
[3]刘 洋.论人力资源管理信息化建设[J].人力资源管理,2021(11):107-108.
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