管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 90后知识性员工心理契约与员工满意度的关系研究开题报告 2024-08-12

[人力资源管理] 猎头顾问胜任力模型研究开题报告 2024-07-26

[人力资源管理] 企业HR从业人员职业高原与离职倾向的关系研究开题报告 2024-07-26

[人力资源管理] 制造型企业一线员工离职倾向调查及预防措施——以L公司为例开题报告 2024-07-25

[人力资源管理] 人格特质对员工绩效的影响 ——以Z保险公司销售人员为例开题报告 2024-07-25

[人力资源管理] 员工跳槽行为对收入增长的影响研究——基于 X招聘网站的简历数据分析开题报告 2024-07-04

[人力资源管理] 高管激励与OFDI制造业企业创新绩效的关系研究 ——东道国腐败治理环境调节的视角开题报告 2024-06-30

[人力资源管理] 国寿收展员薪酬体系设计研究开题报告 2024-06-30

[人力资源管理] 武汉市居民金融排斥的人口学特征研究开题报告 2024-06-19

[人力资源管理] 疫情后各方化解劳动纠纷的路径探究开题报告 2023-10-23

[人力资源管理] 基于儒家文化的民营企业文化建设——以C公司为例开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] M酒店餐饮部服务员的在职培训研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] 中国邮政C分公司金融业务部门的绩效考核研究开题报告 2023-10-18

[人力资源管理] 互联网背景下文娱类企业人力资源招骋与配置优化研究——以字节跳动公司为例开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 中小民营企业新生代知识型员工离职倾向与忠诚度提升研究开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 某企业员工绩效考核体系效果评价与优化建议开题报告 2023-08-29

[人力资源管理] 基于飞轮效应的小米转型升级研究开题报告 2023-07-05

[人力资源管理] 华为的人力资源管理新举措研究开题报告 2023-07-05

[人力资源管理] 数字科技时代新型用工的形态与管理研究开题报告 2023-07-05

[人力资源管理] 道德资本对职业发展的影响开题报告 2023-04-02

[人力资源管理] XT公司中层管理者胜任力研究开题报告 2023-03-09

[人力资源管理] 基于双因素理论下X公司员工激励机制研究开题报告 2023-03-09

[人力资源管理] JPT猎头公司绩效管理体系研究开题报告 2023-03-09

[人力资源管理] 中高级人才招聘业务研究——以苏州市杰聘通人才服务有限公司为例开题报告 2023-03-09

[人力资源管理] HZW苏州分公司人员流失的问题与对策研究开题报告 2023-03-07

[人力资源管理] M人力资源公司招聘有效性研究——以医药销售人员招聘为例开题报告 2023-03-07

[人力资源管理] 工会参与企业文化建设的角色分析开题报告 2023-03-07

[人力资源管理] 证券投资企业电话销售人员的流失问题研究开题报告 2023-03-07

[人力资源管理] 发展型人力资源管理实践对员工创新行为的影响研究：自我效能感的中介作用和组织支持感的调节作用开题报告 2023-02-23

[人力资源管理] 组织公平对员工建言行为的影响研究：组织承诺的中介作用与领导—成员交换关系的调节作用开题报告 2023-02-23

[人力资源管理] 社会责任型人力资源管理对组织公民行为的影响研究：组织认同与心理契约的中介作用开题报告 2023-02-23

[人力资源管理] 工作压力对员工创新行为的“双刃”效应研究开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 创业型领导对员工主动性行为的影响研究：员工批判性思维的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 教练型领导对员工创新主动性的影响研究：调节焦点的调节作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 变革型领导对员工创新行为和工作绩效的影响研究：个人-组织价值观匹配的中介作用开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 时间和资源对员工工作绩效的影响研究——以工作家庭丰富化为中介开题报告 2023-02-21

[人力资源管理] 外资企业本土化战略研究开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 企业核心人才管理开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 新常态经济条件下战略人力资源管理的调整与重构开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 人格特征与领导力研究：逆商的中介作用开题报告 2023-01-17

[人力资源管理] 白领女性的竞争地位及其改善措施开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 浅析国企人力资源管理中激励机制开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 浅析苏州YL物业公司绩效评价的方法与应用开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 浅析企业文化与企业绩效的相关性研究-以苏州金色未来信息咨询股份有限公司为例开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] S建设银行的激励制度研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 互联网中小企业培训问题研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 新媒体环境下企业招聘渠道的探究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 中小企业员工培训与开发研究——以少儿培训机构教师培训为例开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 共享经济背景下网约车司机激励机制研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 破坏性领导行为对90后员工离职倾向的影响研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 跨国民营企业的跨文化管理分析研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 新冠肺炎疫情下企业用工方式变化研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 基于双因素理论的90后员工行为特征影响研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 新业态下灵活用工人员社会保障现状研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 淮阴卷烟厂绩效考核优化研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 苏州地区高技能人才的评价研究开题报告 2022-12-11

[人力资源管理] 苏南地区人才合作机制研究开题报告 2022-12-11

[人力资源管理] 海澜集团新员工入职培训的问题与对策分析开题报告 2022-12-11

[人力资源管理] 苏州幼师工作生活质量调查开题报告 2022-12-11

[人力资源管理] 保险销售员的激励机制研究—以新华人寿南通分公司为例开题报告 2022-12-11

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[人力资源管理] 教练型领导对员工创新主动性的影响研究：调节焦点的调节作用开题报告 2023-02-21

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[人力资源管理] 互联网 中小企业培训问题研究开题报告 2022-12-17

[人力资源管理] 新媒体环境下企业招聘渠道的探究开题报告 2022-12-17

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