1. 研究目的与意义
在我国社会主义市场经济的大环境下，因为种种先天因素导致劳动力收入产生显著差异，这显然是不符合共同富裕理念。为了全面贯彻落实党关于共同富裕和全面小康社会的发展理念，我们一方面需要探究容貌在劳动力市场中实际影响效应和机制；另一方面需要深入探究容貌和劳动力容貌与资本之间的补偿和替代效应，研究国内劳动力市场的现状，探讨劳动者人力和社会资本与容貌之间的替代和补偿效应，为更好的优化当前劳动力市场制度提出建设性意见，以便劳动者在招聘和工作中可以更好的完善自我意识明确前进方向，让劳动力市场更加公平，让更多的劳动者体会到社会主义制度的优越性。
2. 研究内容和预期目标
2.1研究内容
本文研究内容主要从个人容貌为出发点，利用CLDS数据，研究个人容貌对劳动力收入的影响。国内外之前的相关研究着重于对美貌溢价的影响效应的存在及影响程度，由此拓展的研究主要分为两类，一类是在容貌影响因素的基础上，从主客观角度或收入影响因素角度等考虑容貌对不同因素的因果影响，不仅使得实验环境更符合现实环境，同时也使得研究结果相对的更具真实性、客观性和可重复性；另一方面是选择不同的数据选择方向，如顾天竹等（2021）选择了横断研究考察代际间差异，研究了传统老员工和新生代员工之间容貌对于收入影响的差异。我们应该更多的将个体作为一个整体去考虑，不仅要考察容貌对收入影响中人力资本与社会资本因素各自解释的变异量，同时也要深入研究容貌和个体总资本间的交互作用，主要是补偿和替代效应，通过PSM模型分析容貌和总资本在劳动力市场中的作用效应。
2.2拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
一、容貌对收入的影响
Hamermeshamp;Biddle（1994）最早提出了“相貌经济学”，并提出了“美貌溢价”和“丑陋罚金”等相关概念。目前国内外研究对于容貌对收入的影响分为两大类，分为正相关和负相关，且主要涉及社会学、经济学和心理学等领域。一方面，Feingold (1992）和Judge et al. (2009）发现，长相越好看越能够进入社会地位较高的职业；Hatfieldamp;Sprecher (1986）的实验结果表明，貌美的男性更易进入文职工作和专业性工作，貌美的女性则更易进入高级文职工作。郭继强等（2016）提出了相貌与收入呈高跟鞋曲线的命题，发现相貌整体上有助于提升收入，但最漂亮那一类人的美貌溢价却没有次美者高；另一方面，最漂亮的人在社会交往中由于一些刻板印象被赋予了消极标签（Krebsamp; Adinolfi，1975;Dionamp;Stein 1978 ; Eagly etal.） 1991)。Agthe et al.(2012）的研究表明，长相漂亮的人在面对异性时占有优势，但面对同性决策者时则处于劣势地位，被视作竞争对手。Johnson et al.(2014）研究发现，较漂亮的女性更少可能进入男性化岗位，即大部分体力劳动行业。Lee et al.（2015）则区分了竞争与合作两种关系中美貌作用的差异。从这些文献中可以发现，在不同行业和特定情境中容貌对于收入都有不同方向的影响。
二、容貌对收入的影响路径
4. 计划与进度安排
2022.11-2022.12查阅相关文献完成开题报告
2022.1-2022.2初步构建理论模型，完成数据处理和实证研究
2022.2-2022.3.13根据实证研究结论完善理论模型，整理分析各项研究，形成论文初稿，并完成中期检查工作
5. 参考文献
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