1. 研究目的与意义
一、背景
近年来，经济社会转型、新技术、新业态变革背景下，劳动关系矛盾愈加突出，用人单位与劳动者之间的关系和利益越来越复杂和多元化，劳动者法律意识浅薄以及个人维权力量薄弱等，导致其与用人单位相比仍处于劣势地位，给劳动保障监察工作带来了更多挑战。《党的十八大报告》首次提出，要加强劳动保障监察，构建和谐劳动关系。《党的十九大报告》更是提出要加强社会保障体系，完善失业、工伤保险制度及维护劳动者合法权益，可见劳动保障监察工作对我国和谐劳动关系的构建和发展有着重要意义。此外，随着市场经济和互联网的不断发展，使用移动电子终端的用户不断增多，给互联网政务的产生和发展带来了条件和机遇。目前我国许多地区都开始采用了国家自2011年就逐步推行的网络化及网格化的“两网化”监管模式，使得劳动保障监察管理工作流程越来越规范，同时节省了大量不必要的时间和精力，劳动保障监察工作效率也得到明显提升。尽管目前劳动保障监察互联网政务发展取得了一定成效，但对其理论研究和实务操作方面仍需要进一步研究和探索。
二、目的
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容
（一）杭州市劳动保障监察工作的现状分析
阐述了我国劳动保障监察的发展历程，并从劳动保障监察现状，包括机构与职责以及工作成效方面对杭州市劳动保障监察的工作现状进行了综合分析与总结，具体包括法律宣传、根治欠薪、专项治理、业务培训等方面。
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
（一）文献研究法
通过网站、书籍、年鉴、地方志等多种载体进行资料查阅和搜集，并对现存统计资料及其内容进行鉴别、整理和二次分析，了解和分析目前国内外劳动保障监察的研究现状。通过查阅国家人力资源和社会保障部、国家统计局等官方网站，以及当地政府相关部门年度报告和统计资料，查阅和搜集论文所需要的相关数据和资料，进而了解杭州市劳动保障监察的实践现状并分析和归纳总结相应的数据和报表，为后文杭州市相关现状和问题以及优化对策的进一步研究提供了理论依据和数据支撑。
4. 参考文献
[1]Fikri Rizki Utama, Einde Evana, Rindu Rika Gamayuni. The Effect of LocalGovernment Characteristics on Performance of Local Government Administration [J].International Research Journal of Business Studies,2019,12(2):197-208.
[2]Roberto Pires. Promoting Sustainable Compliance: Styles of Labour Inspection and Compliance Outcomes in Brazil[J].International Labour Review,2008,174(2-3):199-229.
[3]陈松涛.浙江省劳动争议处理实用手册[M].杭州：杭州大学出版社，2019.
5. 计划与进度安排
（1）2024年12月至2024年2月：确定论文选题，接受毕业论文指导老师下达的任务书，并按任务书要求完成资料收集等前期准备工作。
（2）2024年3月：完成开题报告。
（3）2024年3月至4月：在指导老师指导下，完成论文初稿。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
